Қазақстанда жұмыс берушілер мен қызметкерлер арасындағы әлеуметтік әріптестік жүйесі кеңейіп келеді. 2026 жылғы 1 тамыздағы жағдай бойынша елімізде 19 683 ұжымдық шарт цифрландырылды. Бұл өткен жылдың сәйкес кезеңімен салыстырғанда 11 мыңнан астам келісімге көп, деп хабарлайды QazMonitor ҚР еңбек және әлеуметтік қорғау министрлігіне сілтеме жасап.
Ұжымдық шарттарды цифрлық форматқа көшіру еңбек қатынастары бойынша тараптардың міндеттемелерін бақылауды жеңілдетіп, мемлекеттік органдарға жағдайды жедел бағалауға мүмкіндік береді.
Құжатта жалақы төлеу, еңбек қауіпсіздігі, кәсіби оқыту, әлеуметтік қолдау және еңбек дауларын шешу тәртібі бойынша қосымша кепілдіктер қарастырылуы мүмкін.
Министрліктің мәліметінше, әлеуметтік әріптестіктің дамуы еңбек дауларының алдын алуға да ықпал етеді. Жұмыс берушілер мәселелерді шиеленіске жеткізбей, келіссөз арқылы шешуге көбірек мән беріп отыр.
Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі алдағы уақытта ұжымдық шарттарды цифрландыруды жалғастырып, әлеуметтік әріптестікпен қамтылған кәсіпорындар санын арттыруға және еңбек дауларының алдын алу тетіктерін жетілдіруге басымдық бермек.